Personalgewinnung 

• Erarbeitung des konkreten Anforderungsprofils
  

•  Festlegen der Suchstrategie – Stellenanzeige bis Direktansprache
  

•  Konzeption und Schaltung der Stellenanzeige
  

• Bewerberkorrespondenz
  

•  Vorauswahl geeigneter Kandidaten
  

• Organisation der Vorstellungsgespräche
  

• Präsentation von Kandidaten
  

• Beratung bei der Vertragsgestaltung
  

• Beratung bei der Einarbeitung und Integration
  

• Betreuung während der Probezeit