Praktische Hilfen und Tipps

2. Reaktion auf Stellengesuche

Ein sinnvolles Instrument für die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern ist die Reaktion auf Stellengesuche. Dies bietet mehrere Vorteile:

• Die systematische Bearbeitung des Stellengesuchteils kostet relativ wenig Zeit.
  

• Die Auswertung und Reaktion auf Stellengesuche ist relativ kostengünstig.
  

• Wer dort inseriert, zeigt Initiative.
  

• Die Selbstdarstellung des Suchenden lässt zahlreiche Schlüsse auf den Inserenten zu.

Der Grund für die geringe Beachtung und allenfalls sporadische Auswertung von Anzeigen ist die verbreitete Vorstellung, detailliert brieflich antworten zu müssen. Das ist jedoch nicht der Fall: Sie brauchen dem Inserenten nur mitzuteilen:

'Wir sind an Ihrer Mitarbeit interessiert; bitte sprechen Sie uns an, damit wir ein erstes Gespräch mit Ihnen führen können.'

Legen Sie diesem Schreiben gegebenenfalls eine kurze Selbstdarstellung Ihres Unternehmens bei, wenn Ihnen ein Inserent besonders positiv auffällt.

	Letzte Änderung am 09.01.2002